教师犯罪刑释后被开除起诉学校被驳回 索赔17万未果！湖北仙桃某小学教师齐某因非法持有毒品罪被判处有期徒刑7个月。刑满释放后不久，他被教育部门开除。去年6月，他在申请劳动仲裁未获受理后，向法院提起诉讼，请求确认与学校的劳动关系，并向学校索赔17万余元。
据中国裁判文书网消息，湖北汉江中级人民法院近日公开该案二审判决书，驳回了齐某的上诉，维持原判。此前，一审法院以齐某诉请超过仲裁时效、无法律依据等为由，驳回了他的诉讼请求。
49岁的齐某是仙桃市人，在被开除前系仙桃某小学教师。2019年11月，他因吸毒被行政拘留10日。1997年8月，齐某分配至仙桃某小学，属事业编制人员。2020年6月28日，他被警方抓获，同年10月因犯非法持有毒品罪被判处有期徒刑7个月，并处罚金4000元。在他刑满释放后，2021年4月14日，仙桃市教育局决定给予他开除处分。
此前的刑事判决书显示，齐某被民警抓获时，身上有毒品甲基苯丙胺片剂（俗称“麻果”）13.38克、甲基苯丙胺（俗称“冰毒”）1.51克，均含甲基苯丙胺毒品成分。
去年6月28日，齐某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认他与仙桃某小学自1997年7月至2021年4月期间存在劳动关系，并要求学校支付失业保险待遇损失赔偿金、医疗保险费赔偿金、工资差额及经济补偿金共计17.1万余元。他还要求学校依照《工伤保险条例》为他进行工伤认定及因病丧失劳动能力鉴定。仲裁申请未获受理后，齐某向法院提起诉讼，诉求与仲裁请求基本一致。
另查明，齐某在仙桃某小学工作期间，学校为他缴纳了部分社会保险费，但未为他缴纳失业保险费，也未向他发放2013年4月至2015年3月期间的工资。
一审法院认为，齐某分配至该小学，属事业编制人员，其与学校之间的争议系人事争议，因此，齐某要求确认与学校存在劳动关系没有事实及法律依据。根据相关规定，仙桃某小学未为齐某缴纳失业保险费，导致齐某在被开除后无法领取失业保险金，学校应赔偿失业保险金的损失。但齐某主张2倍的赔偿金没有法律依据。同时，根据相关法律规定，齐某于2024年6月28日主张权利已超过仲裁时效。因此，对齐某要求学校支付失业保险待遇损失赔偿金的诉求，法院不予支持。
对于齐某主张学校支付工资差额，法院认为齐某于2024年6月28日主张权利超过仲裁时效。此外，齐某主张经济补偿金无法律依据，法院不予支持。齐某还主张失业金期间医疗保险费的赔偿金，但相关规定旨在保护劳动者权益，减少劳动者失业期间的生活负担，由失业保险基金中支付基本医疗保险费，使劳动者在领取失业保险金期间医疗保险不中断，该费用并非支付至个人，故对齐某的该项诉讼请求不予支持。齐某诉请仙桃某小学依照《工伤保险条例》为他进行工伤认定及因病丧失劳动能力鉴定，不属于法院人事争议处理范畴，法院不予处理。
据此，仙桃市人民法院作出一审判决，驳回齐某的诉讼请求。因不服一审判决，齐某提出上诉。他在上诉时称自己是体育教职人员，缺乏法律知识，不清楚仲裁时效的具体规定和时效的计算方式。二审法院认为，齐某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。今年5月30日，汉江中院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
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